Otkaz za zaposlene koji otvaraju lažna bolovanja?

Poslodavci mogu da daju otkaz zaposlenima koji otvaraju lažna bolovanja, najavljuju izmene Zakona o radu.

Poslodavci mogu da daju otkaz zaposlenima koji otvaraju lažna bolovanja, najavljuju izmene Zakona o radu. U ovom trenutku ih je oko 30.000 na godišnjem nivou. Rezultati kontrole koje je prošle godine uradio Republički fond za zdravstveno osiguranje pokazali su da je oko 11% ljudi bilo na bolovanju 2017. godine iz potpuno neopravdanih razloga.

Predlagač izmena je Privredna komora Srbije, a njeni predstavnici objašnjavaju da je suština predloga da poslodavac može da zatraži izveštaj zdravstvene ustanove na osnovu koga bi se utvrdila osnovanost bolovanja, ukoliko je u toku jednog meseca procenat zaposlenih koji su bili odsutni veći od 10%. Ukoliko se utvrdi da je došlo do zloupotrebe prava na bolovanje, poslodavac može da zaposlenom da otkaz.

Ova tema će se pred Narodnom skupštinom naći tek sredinom 2020. godine. Do tada će se razmatrati sve inicijative i rešenja, pa i ona koja se tiču sprečavanja i sankcionisanja zloupotrebe bolovanja, kažu u Ministarstvu rada.

Od januara do oktobra 2017. godine pokrenuta su 1.322 postupka kontrole privremene sprečenosti za rad i to na zahtev poslodavca u 708 slučajeva i matične filijale u 445 slučajeva. U Ministarstvu zdravlja najavili da je to samo početak rigoroznijih kontrola i da će doći do detaljnije provere otvaranja bolovanja zbog dijagnoza na koje se zdravi ljudi najčešće “izvlače”.

Izvor: Nove ekonomija

Foto: Pixabay / Free-Photos

Prijava na newsletter

Pročitajte još: